Projektmanager rekrutieren – Strategien im Bewerbermarkt
Erfolgreiches Recruiting bedeutet, Talente zu gewinnen, zu binden und ihnen echte Perspektiven aufzuzeigen. Erfahren Sie, wie Sie sich im Wettbewerb um Projektmanager:innen durchsetzen - praxisnahe Einblicke in moderne Rekrutierungsstrategien, Herausforderungen im Bewerbermarkt und Erfolgsfaktoren im Employer Branding.
Bewerbermarkt und neue Herausforderungen
Rekrutieren ist mehr als nur eine HR-Aufgabe - sie ist die neue Königsdisziplin auf dem Arbeitsmarkt! Unternehmen müssen sich bewusst sein, dass sie sich in einem Bewerbermarkt befinden, in dem Bewerberinnen und Bewerber oft mehrere Optionen haben. Es reicht nicht mehr aus, einfach Stellen auszuschreiben und Bewerbungen abzuwarten.
Attraktive Arbeitsbedingungen schaffen
Worauf kommt es an, um sich als Arbeitgeber abzuheben? Es gilt, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Bewerberinnen und Bewerber wohlfühlen. Dazu gehören nicht nur Gehalt und Benefits, sondern auch eine starke Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten. Nur wer authentisch kommuniziert und glaubwürdig auftritt, überzeugt nachhaltig.
Effizienter Bewerbungsprozess
Eine erfolgreicher Bewerbungsprozess ist interdisziplinär, strukturiert und effizient. Eine klare Choreografie ist erforderlich, in der verschiedene Abteilungen zusammenarbeiten, um Bewerberinnen und Bewerber positiv zu beeindrucken und eine gute Erfahrung zu bieten - vom Erstkontakt bis zum Vertragsangebot. Eine klare Prozess-Choreografie mit einer positive Candidate Experience erhöht die Erfolgsquote.
Mitarbeiter als Botschafter
Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die besten Botschafter eines Unternehmens. Sie tragen dazu bei, eine positive Arbeitgebermarke aufzubauen, machen das Unternehmen für neue Talente sichtbar und glaubwürdig und ziehen neue Bewerber:innen an. Ihre Empfehlungen sind oft authentischer als jede Werbekampagne.
Vorteile kleiner und mittelständischer Unternehmen nutzen
Mittelständische und kleine Unternehmen können durch Flexibilität und individuelle Entwicklungsperspektiven punkten. Sie bieten oft vielfältigere Aufgaben und bessere Möglichkeiten zur fachlichen, inhaltlichen Weiterentwicklung. Wer diese Stärken richtig kommuniziert kann sich im Wettbewerb mit Konzernen erfolgreich behaupten.
Sichtbarkeit erhöhen - Kreative Ansprache und Präsenz
Unternehmen sollten verschiedene Kanäle nutzen, um potenzielle Bewerber anzusprechen und präsent zu sein. Kreativität und eine kontinuierliche Präsenz helfen dabei, positive Aufmerksamkeit zu erregen, im Gedächtnis zu bleiben und eine Sogwirkung zu erzeugen. Je nach Profil finde ich potenzielle Bewerber in unterschiedlichen Kanälen. Social Media Plattformen wie Instagram und TikTok werden genutzt, um jüngere Zielgruppen anzusprechen. Für ältere Fachkräfte können spezifische Fachforen und Netzwerke wie LinkedIn relevant sein.
Fazit: Rekrutieren heißt mehr als nur Stellen besetzen
Beim erfolgreichen Rekrutieren geht es also nicht nur darum, talentierte Bewerber anzuziehen, sondern auch darum, eine positive Unternehmenskultur zu schaffen und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen.
Hier finden Sie das Video mit dem Espresso in Schokoküssen (es sind tatsächlich eher 150.000 Klicks, statt der im Podcast genannten 250.000 – aber das ist ja auch schon eine große Zahl😉).
